Çalışanlara Sağlanan İmkanlar
Kordsa Global olarak tüm işletmelerde çalışanların memnuniyeti, sağlığı, güvenliği ve sosyalleşmesi için benzer koşullar ve imkânlar sağlanıyor. Ülke farklılıklarının gerektirdiği bazı yerel uygulamalar olmakla beraber tüm Kordsa Global çalışanlarının benzer imkânlardan faydalanmasını sağlamak önemli amaçlardandır.
Sosyal tesis, sağlık merkezi, spor alanları gibi imkânlar tüm ülkelerdeki fabrika yerleşkelerinde mevcuttur.
Çalışanların hobilerini zevkle ve kolaylıkla gerçekleştirebilmeleri için sosyal kulüp organizasyonları bulunuyor.
Şirket, çalışanları aileleri ile birlikte Kordsa Global ailesi olarak görüyor. Bu amaçla çalışanların aileleri ile bir araya gelebilecekleri Aile Günleri, yarışmalar ve gezi organizasyonları da düzenleniyor.
Uluslararası Görevlendirmeler
Global bir şirket olarak, farklı ülkelerde farklı olgunluktaki Kordsa Global şirketlerinin sahip oldukları bilgi birikimini birbirlerine taşımak ve çalışanlara farklı deneyim fırsatları sunabilmek öncelikli İnsan Kaynakları hedeflerinden biridir.
Bu doğrultuda, 5 kıtaya yayılmış 9 ülkede 11 işletmede görev yapan yaklaşık 900 beyaz yakalı çalışan uluslararası görevlendirme fırsatlarını kullanabilir durumdadır.
Şu anda 15 çalışan uluslararası görevlendirme sistemi içinde farklı ülkelerdeki Kordsa Global şirketlerinde görev yapıyor.
Önümüzdeki dönemde, stratejik önceliklerimiz ve iş planları doğrultusunda belirecek ihtiyaçlarımız ve çalışan beklentileri doğrultusunda uluslararası görevlendirmelerin ve rotasyonların artarak sürdürülmesi planlanıyor. |
 |
Kordsa Global'de performans yönetimi tüm yıla yayılan bir süreç olarak yönetiliyor. Performans yönetimi süreci; global stratejiden bireye kadar inen iş hedefleri mantığı içinde hedef belirleme süreci ile başlıyor ve yıl boyunca belirlenen dönemlerde gözden geçirme ve geribildirim görüşmeleri ile devam ediyor. Yılsonu değerlendirmesinde gerek kişisel hedeflerin sonuçlanması gerek yetkinlik ve becerilerle ilgili gelişim değerlendiriliyor.
Performans yönetimi, yılsonu değerlendirmeleri paralelinde gelişim alanlarına yönelik yıl boyunca koçluk görüşmeleri ile destekleniyor. Bu anlayışın tüm Kordsa Global şirketlerinde yaygınlaştırılması ve yerleştirilmesi amacıyla, en tepeden başlayarak tüm seviyelere konuyla ilgili eğitimler veriliyor ve simülasyonlarla değerlendirme ve geribildirim kültürü kalibre ediliyor.
Gelişim Planlama
 |
Kordsa Global'de kişisel ve yetkinlik gelişimine yönelik olarak Genel Eğitim Programları uygulanıyor. Kişisel gelişim planlarına göre çalışanlar bu katalog eğitimlerine katılıyorlar. Bölümlerin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre kendilerine özel olarak eğitim programları da tasarlanıyor.
Kordsa Global kendi teknolojisini geliştiren bir şirket olması nedeniyle, süreç, ürün, proje yönetimi ve pazar dinamikleri konularındaki gelişim ihtiyaçlarını, şirket içi kaynaklarının uzmanlığını kullanarak karşılıyor. Çok yakında Teknik Servis Akademisi'nin kuruluşu tamamlanacak ve tüm bu gelişim programlarını tek bir çatı altında toplayarak çalışanlara bütünsel bir yaklaşımla destek olacaktır.
Çalışanlar yönetici yetiştirme ve geliştirme için özel tasarlanmış gelişim programlarına katılabiliyorlar. Üst düzey yöneticilere yönelik olarak, uluslararası üst yönetim gelişim programı veren sayılı kurumların programlarına katılım sağlanıyor.
Çalışanlar uzmanlıklarına yönelik olarak seminer, konferans ve gelişim programlarına katılarak, bilgi birikimlerini artırıyor ve katma değer yaratıyorlar.
Kordsa Global, teknoloji üreten bir kurum olarak üniversitelerle işbirliği konusunda da aktif bir yaklaşıma sahiptir. Çalışanların uzmanlık alanlarına yönelik projelerinde üniversitelerle ortak çalışmalar yürütmesi için fırsatlar yaratılıyor. |
|
