|
Kültürel Renklilik
ve Global Uzmanlık
Kordsa Global'in uzun ve köklü kültürü bugünlere geldiğimizde 5 kıtaya yayılarak 9 ülkenin farklı renklerini de kendine katarak zenginleşti.
Kordsa'dan Kordsa Global'e uzanan yolda, satınalma ve ortaklıklarla bünyesine kattığı tüm şirketlere aynı değerlerle sahip çıkan bir yönetim anlayışı ile ilerledi.
Kordsa Global, sahip olduğu zengin çalışan yapısını ve yerel uzmanlıkları müşterilerine global anlamda sağlamak amacıyla kullanmayı ana amaçlarından biri olarak görüyor. Tüm dünyadaki şirketlerinde değişmez değerleri bulunan Kordsa Global'li olmayı bu temel değerler çerçevesinde anlatmak gerekirse;
 İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre, Kordsa Global'de öncelikten öte temel bir değer olarak sayılıyor. Güvenli bir işyeri sağlamak adına geniş kapsamlı yerel ve global düzenlemeler, eğitimler ve düzenli güvenlik denetimleri ile konu sürekli gündemin ilk maddesi olarak yer alıyor. Kordsa Global'de tüm toplantılarda ilk gündem maddesi İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre konularına ayrılmakta ve Şirket'çe bu bir program olmaktan öte bir kültür ve yaşam tarzı olarak benimseniyor.
|
 |
Yasalara ve Etik Değerlere Bağlılık, Kordsa Global'in ikinci temel değeridir. Tüm faaliyetler Yönetim Kurulu tarafından kabul edilmiş Kordsa Global İş Etiği Kurallarına uygun şekilde gerçekleştiriliyor. Bu konuda tüm çalışanlar, kitapçıklar ve eğitimler ile bilgilendiriliyor.
Müşteri Odaklılık, Kordsa Global vizyonunun bir parçası olarak temel değerler arasındadır. Müşteri memnuniyetini tüm süreçlerinde yaşatmayı ve uçtan uca tüm Şirket süreçlerinin bu amaca destek olacak şekilde tasarlanmasını amaçlar. Müşteri bilincini en üst düzeyde tutmak amacıyla tüm çalışanlar, müşteriler, rakipler, ürünler ve Şirket ana sonuçları hakkında bilgilendiriliyor. Çalışanların hedeflerinde vizyon ve ana stratejiden kaynaklanan müşteri memnuniyetine odaklı hedeflere yer veriliyor.
Açık Fikirlilik, Kordsa Global'deki inovasyon kültürünün getirdiği bir temel değerdir. Şirket'te fikirlerin ürünlere dönüşmesi için geniş katılımlı inovasyon metodolojisi eğitimleri verilerek, proje yarışmaları yapılıyor. Bunun yanı sıra, çalışanların fikirlerini ve proje önerilerini iletebilecekleri öneri platformları oluşturularak, beyaz ve mavi yakalı tüm çalışanların bu platformlardan faydalanabilmesi sağlanıyor.
İşbirliği ve Dayanışma Kültürü, Kordsa Global için vazgeçilmez temel değerlerden bir diğeridir. Şirket'in satınalma ve ortaklıklarla büyüme dönemlerinde bu kültür açıkça ortaya çıkıyor. Know-how paylaşımı ve uzmanlıkların etkin bir şekilde kullanımını sağlamak için operasyonel mükemmeliyet iş ağı kuruldu. Bu sayede, herhangi bir Kordsa Global şirketindeki ihtiyaç, bir diğerindeki bilgi birikimi ya da ekipman desteği ile desteklenebilir durumdadır. Bunun yanı sıra, çalışanlar Şirket'in global yapısı gereği olarak ortak hedeflere ulaşmak için de işbirlikleri ve yardımlaşma içinde bulunuyorlar.
Sonuç Odaklılık, Kordsa Global'in vazgeçilmez olarak kabul ettiği son temel değerdir. Kordsa Global çalışanları hedefe ulaşmak ve istenen sonucu en etkin şekilde alabilmek için hevesli, bağlı ve azimli bir şekilde çalışıyorlar. Bu anlamda, analiz ve çözüm üretme yaklaşımı Kordsa Global çalışanı için vazgeçilmez bir davranış özelliğidir. |
